Analista Sr Recursos Humanos
Boehringer Ingelheim
Posted on Jan 25, 2026
Si te motiva trabajar en un lugar donde cada decisión aporta a transformar vidas por generaciones, en Boehringer Ingelheim Colombia vas a encontrar un rol que te permite acompañar, impulsar y dejar una huella real en las personas. Conoce esta nueva oportunidad.
La Posición
Brindar apoyo al negocio local en la implementación de las prácticas de gestión de Recursos Humanos, garantizando la implementación y ejecución de los diferentes procesos que, desde el área, el negocio requiere para alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad definidos.
Tareas y Responsabilidades
- Implementar procesos locales de Recursos Humanos ajustados a las políticas regionales.
- Dar soporte en la implementación del proceso de Talent Management de Colombia y apoyar a la gerencia local en las decisiones regionales para las demás unidades de negocio garantizando la aplicación de los programas de desarrollo del talento interno y potenciales acorde a las estrategias y prioridades del negocio.
- Brindar asesoría para la elaboración del presupuesto de gastos de personal por parte de los lideres, seguimiento al HeadCount y estructuras de la compañía, tanto directo como a través de Empresas Temporales con el fin de controlar que las cifras pactadas anualmente se cumplan.
- Acompañamiento y participación en la implementación de los planes de acción para los procesos de cambio y cultura definidos según los lineamientos regionales y locales.
- Elaborar análisis y preparar la información para el proceso de revisión salarial en Colombia en conjunto con la Gerencia de HR local y el área de Total Rewards Regional.
- Coordinar y controlar el proceso de vinculación del personal a la compañía con el fin de garantizar que el mismo cumpla con la normatividad legal.
- Supervisar la recolección de las novedades para envío al centro de servicios, revisar y asegurar el pago correcto a los/as colaboradores/as.
Requisitos
Excluyentes
- Profesional con 3–5 años de experiencia en roles similares.
- Idiomas: inglés avanzando (C1).
- Conocimiento avanzado de Excel y Power BI (orientado a automatización).
- Experiencia en administración de presupuesto, gastos, soporte a nómina, beneficios, contratos y políticas locales y regionales.
- Conocimiento en procesos de Onboarding y procesos soft de RRHH (Talent Management & Change Management, cultura organizacional).
Deseable
- Perfil organizado, autónomo y detallista, con excelente criterio y asertividad.
- Capacidad para gestionar relaciones estableciendo expectativas claras y profesionales.
